每个副本都是一家公司

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《每个副本都是一家公司》精彩片段

一个耳麦，头顶一块电子屏，写着今日排名。我第四十七名。

规则很简单：每月淘汰后百分之十。被淘汰的人不是开除，

是「不计薪酬、不计补偿、自动退出」。这比上一家的狠。上一家至少还装装样子。

我翻开这家公司的《电销人员合作管理办法》。我找了三个小时。

第四条：「公司与电销人员系合作关系，非劳动关系。任何一方均可提前十五日通知解除。」

第七条：「为保证业务质量，公司有权对电销人员进行业务培训，

培训期薪酬按正常标准计发。」第十八条：「公司承诺不以任何理由向电销人员收取费用。」

我又翻到附件，培训协议：「新入职人员须完成岗前培训并通过考核，

考核未通过者需重新付费参训。」付费。第十八条说不以任何理由收费。

附件说考核未通过要重新付费参训。这是个内部打架的东西。我故意把第一轮考核挂了。

HR 找我，说：「按规定，你要重新参训，费用八百。」

我说：「管理办法第十八条写着不以任何理由收费。」

她说：「那是 услуг 关系条款，附件是培训条款，两回事。」

我说：「都是公司出的文件。一份说收费，一份说不收费。我听哪个？」她愣住了。

我把这两页打印出来，贴在了电销大厅的公告墙上。三百人的大厅，第一次安静。

10.下午，HR 经理来了，四十多岁，高跟鞋踩得响。她把我请进办公室，

态度客气得可怕。她说：「周先生，公司可以特批您免培训。」我说：「不是我一个人的事。

这个月挂科的有六十七个人，他们每个人都要交八百。这八百，第十八条认吗？」

她说：「那是历史遗留的模版问题。」我说：「所以公司用历史遗留的模板，

向六十七个人收了钱。这叫内部制度打架，还是叫违规收费？」她脸沉下来：「你想怎样。」

我说：「我不曝出去。我只想安安稳稳干到月底。但如果这个月我被判了末位，

我会带着这两页纸去仲裁。到时候，公司要解释的不是我为什么被淘汰，

是收了...