部门主管当众抢我未婚妻，女总裁走过来叫我老公

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《部门主管当众抢我未婚妻，女总裁走过来叫我老公》精彩片段

业内很有名。做了二十多年的企业数字化咨询，手底下过的项目没有一百也有八十。

贺明章能请到他，确实花了心思。会议室的门关上之后，老程简单做了个开场。

然后就是我上台。我用四十分钟，完整讲了一遍最终版方案。

技术架构、数据流设计、安全策略、实施路径、成本模型、风险评估。没有PPT花活，

没有空话废话。每一页都是干货。讲完之后，老程让邓国栋提问。

邓国栋翻了翻手里的打印稿，抬起头看我。“林先生，你的自研方案在技术上我没什么疑问。

架构设计很清晰，选型也合理。”这开头让贺明章的脸色微微变了一下。“但我有一个问题。

”邓国栋继续说，“你在风险评估里提到了三个主要风险。但你漏掉了一个很重要的。

”“什么风险？”“人的风险。”他说，“自研系统最大的隐患不是技术本身，

而是核心技术人员的流动。如果主导开发的团队成员离职，知识转移的成本会非常高。

你有什么应对措施？”这是个好问题。也是我提前准备过的问题。“邓老师说得对。

”我点头，“关于这个问题，我在方案的附录C里做了补充。”我翻到那一页。

“核心代码模块我设计了双人负责制，关键模块不会只有一个人掌握。同时，

我们会从项目启动第一天起建立完整的技术文档体系和代码注释规范。即使核心成员离开，

新接手的人也能在最短时间内上手。”我顿了一下。“另外，自研系统的代码版权属于公司，

不存在人员离职后技术带走的问题。

这反而是第三方方案做不到的——如果第三方供应商倒闭或终止服务，我们面临的风险更大。

”邓国栋看了我几秒。然后点了点头。“很好。附录C我确实没仔细看，是我疏忽了。

”他又问了几个问题。数据迁移方案、系统兼容性、压力测试计划。我一一作答，

没有一个卡壳的。二十分钟的问答结束后，邓国栋放下了手里的材料。他转头看向贺明章。

“贺主管，你之前跟我说这个方案‘有很多值得商榷的地方’。我今天听下来，