仅对好友可见的朋友圈，成了公司开除我的理由

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《仅对好友可见的朋友圈，成了公司开除我的理由》精彩片段

解除通知落在工位上周四下午三点，李姐把一个牛皮纸文件袋放在我工位上。她没坐，站着说话。附近敲键盘的声音停了。文件袋里三页纸。第一页，解除劳动合同通知书。“苏晴同志：你于2024年11月9日在微信朋友圈发布负面言论，经传播后对团队士气及公司形象造成不良影响，上述行为已构成严重违反公司规章制度。依据员工手册第四章第十二条及劳动合同法相关规定，公司决定自2024年11月14日起解除与你的劳动合同，不支付经济补偿。”我抬起头：“李姐，员工手册第四章第十二条，列的是十一项严重违纪行为。我犯了哪一项？”李姐的目光偏了偏：“上面写的，是第十二条。”“第十二条的最后一项是‘其他严重违反公司规章制度的行为’。”我说，“前面十项，没有一项跟我沾边。”她没说话，从包里又拿出一张纸，是送达回执。“小苏，你签个收。”她把笔递过来，“不签也没用，我们拍了照，一样算送达。”“我签。”我接过笔。我没在“签收人”那栏落笔，先在回执空白处写了一行字：本人于2024年11月14日收到上述文件，不认可解除理由。然后签了名字，写了日期。李姐愣住了：“你这……”“收到是事实，认可不认可，是另一回事。”我把回执推回去，“麻烦转告公司，解除通知我收了，但我不认为这是合法解除。”我把三页文件摊开，一页一页拍照，正面、背面，连文件袋也拍了一张。“苏晴。”李姐压低声音，“你何必呢？公司说了，你要是现在提离职，之前那个方案还算数，两万块补偿，离职证明写正常离职。”“两万块，是几个月工资？”“两个多月吧。”“我工作了两年半。”我把手机收进口袋，“依法是六个月工资，五万四。”“你……”“这件事从头到尾，没人跟我讲过道理。”我说，“规定里没有这一条，流程里也没给我申辩。我只能去找一个讲条款的地方。”李姐叹了口气，走了。下午四点，我去找张薇。她办公室门开着，人在打电话，用手势让我等。我站在门口等了五分钟。“进来吧。”她挂了电话。“张姐，三个问题。”我说，“第一，公司哪一条制度规定，员工在私人朋友圈表达疲惫属于严重违纪？第二，那条动态里，哪个字提到了公司？第三，截图是谁转出去的？”张薇看着我。“苏晴，你还没想明白。”她说，“问题...