我发了条微信状态，下午离职证明就开好了

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《我发了条微信状态，下午离职证明就开好了》精彩片段

举起手机，把两页都拍了下来。“看。”她把保温杯拧开，吹了一下，“慢慢看，

反正今天办完。”那份记录我看了三遍。

三遍都没找到工作态度这四个字后面跟着的任何标准。迟到几次算不积极，

交付延迟几天算不积极，哪一条都没写。我问她，谁来定这个不积极。“我。”她说。

“依据呢。”“评估不用依据，评估用眼睛。”我把这句话记在手机备忘录里，

当着她面打的字。她看见了，没拦。记录第二页底下还有一行小字：员工签字栏。栏目空着，

旁边一个红色的方框，写着“右手拇指”。她拉开抽屉，拿出一叠同样的记录。

“都是这么签的。”那叠纸大概十来张，每张右上角的姓名都用黑色马克笔涂了两道，

纸背起了毛。我伸手想翻，她先一步把整叠收了回去，只留最上面那张给我看。

那张的签字栏里有一个指印，红得很正，底下的签名也被黑笔盖住了一半。

“按的时候手指别抖。”她说，“抖了要重按。”我当时差点笑出来。真的。

一个 HR 总监，坐在我对面，教我按手印的手势，像教我贴发票。“我记一下。”我说，

“这个流程是写在哪份制度里的。”她把印泥盒推过来。红色的塑料盒，

盒盖上印着“衡益数据 行政部”，边上还沾着上次没擦干净的印油。

“制度是给愿意干的人看的。”她说，“你要走的人了，看它干什么。

”“那这些东西记在哪儿。”“记在谈话记录里。”她拍了拍那两页纸，“你签了，

它就是记录。你不签，它就是一张纸。”那一刻我心里那点侥幸灭了。我原来一直以为，

至少得有个条款，至少得有个人念一遍，至少得让我知道我是踩在哪一条上被清理出去的。

原来什么都没有。只有一张纸，一盒印泥，和一个负责教我按手印的人。我说：“我不签。

”她把印泥盒收回去，盖上，动作很轻。“想好了？”“想好了。”“行。那就不签。

”她打开文件夹，把离职证明抽出来，用指尖压平，“不签也是今天走。你自己想清楚，

签了，这五个...