入职第三天，我在仓库盘点时发现系统里有36箱货，货架却空了两层。17点12分，方启明把门从外面锁上，只留下一句“签完盘点表就放你出去”。我拨了119，消防员打开门后先拍下门上的铁链。第二天，公司让我承认是我误报，可我申请到的出警证明上，写着仓库存在被困人员。
第1章 仓门反锁
17时12分，方启明从外面扣上仓库铁链，隔着门说：“签完盘点表，就放你出去。”
我入职第三天，工号LW2607，负责三号临时仓的配件盘点。
我把手机放在货架边，打开仓储系统。A-03-07至A-03-10显示库存36箱，货架却空了两层。
屏幕右上角的时间是16时38分。
我先拍下货位标签，再拍系统页面，最后把手机时间和盘点日期一并拍进去。
方启明推着空托盘走过来，问：“还没盘完？”
“系统有36箱，现场没货。”
“退货区挪走了，先按系统数。”
我指着空货位：“退货区在哪？”
方启明把托盘往旁边一靠：“你先把表签了，主管催着报数。”
我登录企业微信，给赵成远发消息。
“赵主管，A-03货位系统显示36箱高值配件，现场未见，暂不确认。”
赵成远隔了两分钟回复：“先配合方师傅完成盘点，异常明天统一处理。”
我把这句话截了图，连同货位照片一起保存。
方启明从文件夹里抽出一张纸，递到我面前。
“盘点表已经打好了，数量没问题，签这里。”
我看见表头日期是今天，盘点人一栏已经打印了我的名字。
“我没有确认实物。”
“新人别把流程想复杂。”
“实物未见，暂不签字。”
方启明把表收回去，手指压住右下角：“你签了，今天就能下班。”
“不能核对的数量，我不签。”
方启明盯着我看了几秒，拿出手机拨赵成远的电话。
“赵主管，林知微不签。”
电话那头声音不大，仓库里很空，我仍听见一句：“让她先留在里面，表交不上来谁都别走。”
方启明挂断电话，弯腰捡起盘点夹。
“我去拿补充单，你在这里等。”
我看着方启明走到门口，没有跟过去。
17时08分，方启明把门推上，先从外面扣了一道插销。
我走近门边：“方师傅，门别关，我还没出去。”
“拿单子很快。”
铁链碰到门环，发出两声金属响。
我隔着门问：“仓库里面有人，为什么上锁？”
方启明没有回答。
17时12分，门外传来锁扣压紧的声音。
我拧动门把，门纹丝不动。门缝下面透进一条走廊灯光，铁链影子横在地面上。
“方启明，开门。”
“把盘点表签了。”
“我不签空数。”
“你签完我就开。”
我把手机调成录音，靠近门缝问：“你现在是在外面锁门吗？”
方启明说：“别录了，仓库门本来就有问题。”
“你先开门。”
“签字。”
我退到货架旁，拨打119。
接通后，我先说公司全称，再报地址、楼栋、楼层和门牌号。
“我被锁在仓库里，门外有铁链，仓内有货物堆在疏散通道。”
接警员问：“现在有没有受伤？能不能自行开门？”
“没有受伤，门从外面锁着，不能打开。”
“具体位置再说一遍。”
我重复：“启盛物流园二号楼三层，三号临时仓，门牌3C-17。”
接警员问：“门外是否有人？”
“刚才有，现在不确定。”
电话结束后，我收到短信，内容是报警受理提示，时间显示17时14分。
我把短信截图，又对着门锁拍了一张。
仓库右侧堆着四个纸箱，箱角已经压到黄色疏散线内。出口上方贴着“安全出口”标志，通道却只剩半人宽。
我拍下纸箱、疏散线和门锁，照片里都带着手机时间。
17时18分，门外有人喊：“里面几个人？”
我回答：“一人，林知微，女，26岁。”
外面有人说：“消防救援，退到门侧，别站在门后。”
我把手机贴在胸前，退到左侧货架旁。
门外响起金属切割声。方启明的声音混进来：“就是普通仓门，里面员工误会了。”
消防员问：“谁负责这间仓？”
“公司仓管。”
“负责人到现场没有？”
“赵主管马上来。”
切割声停了一下，消防员说：“门外有铁链，出口通道也被占用，先拍照记录。”
我从门缝看见一双黑色救援靴停在外面，随后听见快门声。
17时22分，门被撬开。
消防员先伸手挡住门板，确认门后没人，再把铁链放到地上。
“先出来，别踩到切断的链条。”
我走出仓库，第一眼看见铁链断口，外侧还挂着银色锁头。
赵成远从楼梯口跑上来，喘着气说：“就是门锁卡住，没必要报警。”
消防员转身问：“谁报的警？”
我举起手机：“我。”
消防员看向赵成远：“仓库存在人员被困，出口通道有堆物，锁闭装置影响疏散。现场照片已经记录，请负责人配合后续检查。”
赵成远赶紧解释：“员工不熟悉情况，自己把门关上了。”
方启明接话：“我只是去拿单子，没想把人关里面。”
我打开录音，把手机放到赵成远面前。
录音里，方启明的声音很清楚：“把盘点表签了。”
赵成远没接手机，只说：“先把员工带去办公室。”
消防员问我：“你能提供身份证和联系方式吗？”
我报出姓名和手机号，又问：“可以申请这次出警的处置记录吗？”
“可以，带身份证到所属消防救援站申请。”
消防员在现场记录上写下地址、到场时间和处置情况，最后让赵成远在负责人栏签字。
赵成远拿起笔，问：“这个记录会影响公司吗？”
消防员说：“是否处罚，由后续检查决定。”
我拍下记录页，拍到编号时，消防员提醒：“编号是JY20240618017，申请材料时写清楚。”
我在手机备忘录里记下编号，又给门锁和铁链各拍了一张近照。
赵成远伸手：“把照片发给公司，别传外面。”
“我会发公司邮箱。”
“你现在还在试用期。”
“照片是现场记录。”
赵成远把手收了回去。
方启明蹲下去捡盘点表，纸张被鞋底踩出一道灰印。
“这张表你还是签了吧，事情就算过去。”
我看着表上那行“实盘数量36箱”，把文件夹推回去。
“实物没见，我不确认。”
赵成远的脸色变了：“你要把事情闹大？”
我没有回答，打开企业微信，把刚才的文字发给赵成远、方启明和公司行政群。
“17时22分获救。仓库外侧存在铁链，疏散通道被货物占用。实物未见，盘点表暂不确认。”
发送成功后，我把手机放回口袋。
消防人员离开前，要求公司负责人保持现场，不得擅自拆改门锁和清理通道。
赵成远站在门口说：“都听见了，今晚别动。”
我回到工位，打开公司邮箱，把货位标签、系统库存页面、铁链和通道照片作为附件发出。
收件人填了人事、行政、总经理，主题写着：“关于三号临时仓17时14分报警及库存异常的现场资料”。
邮件发出后，我把发件箱页面截了图。
楼道里再次响起赵成远的电话声。
我拿起消防记录照片，屏幕上的出警编号停在最上方。
门口那条被切断的铁链还没有被人收走。
第2章 三十六箱账
第二天9时03分，我刚把包放到工位，赵成远就把一张空白A4纸推到我面前。
“写情况说明，统一口径。”
我看见纸张上方已经印好标题：《关于三号仓仓门故障的情况说明》。
“统一写什么？”
赵成远把门推上，压低声音：“仓门故障，你误以为被锁，报警造成误报。”
我没有拿笔：“昨天门外有铁链。”
“铁链是临时防盗，门锁出了问题。”
“谁允许临时防盗锁闭安全出口？”
赵成远皱眉：“你只写事实经过，不要带判断。”
“我可以只写事实。”
我打开电脑，在纸上写下时间、地点和动作。
“17时08分，方启明到达仓库门口。17时12分，门外锁闭。17时14分，我拨打119。17时22分，消防人员到场。”
赵成远伸手按住纸：“把‘锁闭’改成‘关闭’。”
“我不改。”
“你现在是试用期。”
“所以我只写能证明的内容。”
我在末尾写上：“三号临时仓内存在一名被困人员，疏散通道有货物占用。”
签名时，我写了日期和工号，没有写“误报”。
赵成远把纸抽走，翻到背面：“昨晚的照片删掉，群里的消息也撤回。”
“为什么？”
“公司内部资料不能留在个人手机里。”
“我已经发到公司邮箱。”
“邮箱里也删。”
“我不会删。”
赵成远靠回椅背，拿出一张新的盘点表。
“重新签这张，36箱按系统入库。”
“货在哪里？”
“暂存退货区。”
“退货区的货位号呢？”
“你做文员，没必要追这个。”
我把盘点表推回去：“没有货位、没有实物、没有交接单，我不签。”
赵成远敲了敲桌面：“转正后给你调薪，月薪加一千。”
“调薪依据是什么？”
“先把事情处理好。”
“处理方式是让我确认不存在的货？”
赵成远拿起手机，点开企业微信聊天界面。
“昨天那句‘实物未见’，你撤回。”
“已经超过撤回时间。”
“你可以说手机误发。”
“我不会改。”
赵成远盯着我：“林知微，物流文员最重要的是服从流程。”
我拿出手机，打开录音页面。
“刚才关于删除记录和重新签表的要求，我会按事实留存。”
赵成远把手里的笔摔在纸上：“你在威胁公司？”
“我在记录工作沟通。”
我回到工位，先导出企业微信聊天记录。导出文件保存在手机本地，又用数据线传到个人电脑。
赵成远的“转正后调薪一千”也在里面。
我把昨晚的原始照片上传到个人网盘，勾选保留原文件信息。网盘显示拍摄时间分别为16时38分、17时08分、17时14分和17时22分。
我又把邮件发件记录、报警短信和消防编号拍照上传。
文件名统一写成：“2024-06-19_三号仓_原始记录”。
10时26分，我到行政部找监控。
行政专员孙丽翻着登记本：“仓库门口监控只保存七天，昨天晚上应该覆盖了。”
“今天是第二天，不会覆盖。”
“系统自动循环，具体要问监控管理员。”
“请帮我保全17时08分到17时20分的录像。”
孙丽没有抬头：“已经没有了。”
“请给我一个书面回复。”
孙丽把登记本合上：“公司内部不用这么正式。”
“我需要留下申请记录。”
我回到工位，写了一份《监控资料保全申请》，写明摄像头位置、时间段、涉及仓库和事件经过。
申请末尾附上：“请保留原始文件及导出日志，不得剪辑、覆盖或删除。”
我打印两份，一份交行政部，一份请孙丽在收件栏签字。
孙丽接过申请：“你这样做，是准备投诉吗？”
“我只申请保全。”
她没有签字，转身把纸放在文件架上。
我拍下文件架上的申请和手机时间，随后用公司邮箱发送给行政部、人事部和总经理。
邮件主题写着：“监控资料保全申请：三号仓17时08分至17时20分”。
12时11分，我去茶水间接水，周师傅站在门口等我。
“监控还在，别听他们说覆盖了。”
我收起水杯：“你能确认吗？”
“我昨晚看过，三号仓门口那台还在存。”
“能导出来吗？”
“我不是管理员，得按申请流程。”
“按流程导出就行。”
周师傅点开保安群，把一张流程截图给我看。
“行政提申请，监控管理员导出，保安核对时间，最后交行政签收。”
我问：“谁是监控管理员？”
“陈工，办公室在一楼。”
周师傅停了一下：“你别让我私下给你，交给行政更稳。”
“我不会让你私下交。”
13时05分，行政部转发邮件，要求陈工按我的申请导出录像。
13时47分，陈工回复：“已按申请导出17时08分至17时20分仓库门口监控，文件交行政部保存。”
周师傅在邮件里补了一句：“本人已核对导出时间段与摄像头编号。”
我把两封邮件下载到本地，也保存了邮件原件。
14时20分，赵成远把我叫到小会议室。
桌上放着一份《试用期员工解除通知》。
“公司决定今天解除劳动合同。”
我看见解除理由只有一行：“试用期不符合岗位要求。”
“具体哪项不符合？”
“综合评估。”
“考核标准是什么？”
“岗位要求写在合同里。”
我翻到劳动合同第二页，上面写着岗位名称“物流文员”，没有考核表，也没有评分记录。
“什么时候考核过我？”
赵成远把通知推过来：“试用期不需要给你解释那么细。”
“解除日期是今天，工资结算到哪天？”
“按实际出勤。”
“工资条和考勤记录给我。”
赵成远沉下脸：“你还没办完交接。”
“我可以先办交接，再领取个人材料。”
我在交接单上注明：“未确认36箱货物实际入库情况，相关盘点表未签字。”
赵成远看见这行字，伸手要拿笔改。
我把纸移开：“这是我的交接意见。”
“你这样写，公司不会给你开离职证明。”
“请按劳动合同和实际情况办理。”
行政部给我打印了工资条、考勤记录和解除通知。
工资条显示本月应发工资4200元，扣除社保个人部分336元，实发3864元，到账日期待财务处理。
考勤记录显示我三天均为正常出勤，第一天和第二天打卡时间完整，第三天的下班时间为空。
我拍下三份材料，确认纸质原件上的日期分别是6月17日、6月18日和6月19日。
赵成远站在门边：“昨天的报警记录，公司会认定为你工作失误。”
“请把认定写进解除通知。”
“没有必要。”
“那就按通知上的内容处理。”
我把工牌、仓库钥匙和办公抽屉钥匙放在桌上，要求行政在交接单上签收。
孙丽签字时问：“你的个人物品还有吗？”
“电脑里的文件是公司资料，我不带走。我的照片和聊天记录是取证材料。”
“公司可能追究你泄露资料。”
“原始照片已经发给公司邮箱。”
我把手机里的企业微信备份再检查一遍，确保导出文件能打开。
17时02分，我离开公司，先坐地铁去了辖区消防救援站。
窗口人员看了我的身份证，又问：“你申请哪一次出警记录？”
“6月18日，启盛物流园二号楼三层，三号临时仓，接警编号JY20240618017。”
“申请用途是什么？”
“证明现场是否存在人员被困，以及现场处置情况。
第3章 录像里的手
“申请用途是什么？”
“证明现场是否存在人员被困，以及现场处置情况。”
窗口人员在申请表上盖了收件章：“正式证明需要审核，三个工作日后领取。”
“可以邮寄吗？”
“也可以，地址写清楚。”
我填了公司外的合租房地址，又留下手机号码。申请表的复印件被窗口人员递回来，收件日期是6月18日，申请编号为XF20240618023。
我没有回公司，直接去了附近的打印店，把申请表、工资条、解除通知和手机照片各打印了两份。
店员问：“照片要全部彩印吗？”
“铁链和门牌彩印，其他黑白。”
门牌照片上有启盛物流园二号楼，铁链横在仓库门外。另一张照片里，纸箱堆到疏散通道旁，红色消防栓只露出一半。
我把纸张按日期装进透明文件袋，文件名写成“2024年6月18日仓库事件”。
6月21日上午，我收到消防救援站的短信，通知我领取证明。
窗口人员把三页纸装在档案袋里，先让我核对姓名和地址。
第一项写着：6月18日17时14分接警。
第二项写着：17时22分到达启盛物流园二号楼三层三号临时仓。
处置结果一栏很长，其中三句话被打印得清清楚楚：
“仓库存在人员被困。”
“疏散通道堆放货物。”
“出口设置影响疏散的锁闭装置。”
我问：“这份证明能用于劳动仲裁和安全投诉吗？”
窗口人员回答：“证明只反映接警和现场处置事实，能否作为证据，由受理单位判断。”
“现场照片是消防人员拍的吗？”
“证明里只写现场检查情况，照片不随证明对外提供。”
我把证明逐页拍照，又把纸质原件放回档案袋。
走出消防救援站后，我给公司行政邮箱发邮件。
邮件标题写着：“补充提交6月18日仓库现场处置证明及照片”。
正文只有几行：
“现提交消防救援站出具的接警及处置证明，证明编号XF20240618023。请公司保留原始邮件及附件，不得删除或覆盖相关监控、门禁和出入库记录。”
附件包括证明扫描件、铁链照片、门牌照片、疏散通道照片。
11时36分，行政部回复了邮件。
孙丽写道：“相关材料已收悉。公司监控系统按周期覆盖，无法保证仍能调取。”
我回复：“请明确覆盖周期、当前保存状态及负责保管人员。”
过了二十分钟，邮箱又进来一封回复。
“监控由行政部统一管理，视频资料目前尚在。请补充说明所需时间段及摄像头位置。”
我看着这句话，把申请写成正式文件，附上身份证复印件和上一封邮件。
“申请保全2024年6月18日17时08分至17时20分，二号楼三层三号临时仓门口摄像头录像。申请人林知微，原物流文员，申请理由为核实仓库门锁闭经过。”
我在文件末尾要求：“请导出原始格式，并注明导出时间、操作人员、设备编号。”
12时18分，我把文件发给行政部，同时抄送人事、总经理和赵成远。
下午两点，保安周师傅给我发来一条企业微信。
“林文员，录像还在，行政让我先别动。”
我问：“能否按申请导出？”
周师傅过了几分钟才回复：“我只能按公司流程操作，不能私下给你。”
“我没有要求你私下提供，请按邮件申请办理。”
“那你等行政通知。”
当天17时06分，行政部回复：“视频已导出，文件较大，请到公司领取或提供接收邮箱。”
我回：“请发送至我原公司邮箱，并注明导出人员和时间。”
17时41分，我收到一个压缩包，文件名是“仓库门口_0618_1708-1720”。
邮件附件说明写着：“由保安周师傅于6月21日17时32分从监控主机导出，行政部孙丽接收。”
我下载后没有剪辑，先复制到个人网盘，再把压缩包放进只读U盘。
视频没有声音。
17时08分，方启明从画面右侧走来，手里拖着一盘铁链。方启明先看了两次走廊，又把铁链挂在门外。
17时12分，方启明拉上仓门，把锁扣从外侧扣住。
画面里，我隔着玻璃门走到门边，连续拍了三下门。
方启明站在门外，嘴型清楚，能看出一句话。
“签完就开门。”
17时14分，画面右下角的时间没有跳动。那时我已经拨通119。
我把视频关键画面截成四张，原文件仍然保留，截取时间和软件名称写进证据目录。
周师傅随后给我发了书面说明。
“本人周广军，工号B-017。2024年6月21日17时32分，按照行政部邮件申请，使用监控主机导出二号楼三层三号临时仓门口录像，时间范围为17时08分至17时20分。导出文件未剪辑。”
我请周师傅打印签字，再让孙丽在收件栏签名。
孙丽看到文件后问：“你要把同事逼到什么程度？”
“我只确认录像来源。”
“方启明说只是锁门催你签字。”
“视频里已经有完整经过。”
我打开OA系统，查询那36箱货的操作记录。
入职账号权限只能查看，不能修改。页面显示，物料编码P-4407，数量36箱，最后一次状态不是“正常入库”。
6月17日21时46分，方启明用账号QIMING.FANG建立“客户退货待检”单据，单号TH20240617219。
6月18日8时03分，单据被赵成远审核。
6月18日16时28分，方启明提交“退货转移出库”，数量36箱，目的地栏填写“外部暂存仓”。
我把每一页截图，截图右下角保留系统时间，随后从OA下载了原始PDF。
装车单藏在物流部共享文件夹里，文件名是“6月18日夜班装车清单”。
我用原公司账号登录后看到，单号TH20240617219对应车牌苏A7K219，装车时间18时06分，司机签名是“陈海”。
目的地不是外部暂存仓，而是“海盛电商仓”。
我查了工商公开信息，海盛电商仓的经营者是方启明的姐姐方丽娟。
18时30分，赵成远给我打电话。
“你还在查这些？”
“我在核对OA和装车单。”
“退货转移是正常业务。”
“系统目的地和装车单目的地不一致。”
赵成远沉默几秒：“临时仓不方便写得太细。”
“那为什么没有盘点签字？”
“你刚入职，流程不熟。”
我把电话录音保存到证据目录，没有继续争辩。
19时12分，赵成远又发来一份邮件，附件是外包消防维保记录。
邮件内容只有一句：“仓库每月检查合格，请勿作不实推断。”
记录显示，6月5日维保单位检查了“启盛物流园二号楼三层仓库”，检查项目全部合格，最后一页盖着“安盾消防技术服务有限公司”的章。
我逐项对照地址。
维保记录上的地址是公司营业执照登记地址：启盛物流园二号楼三层301室。
消防证明里的现场地址是“三号临时仓”。
公司平时存货的仓库门牌，写着“3#临时仓”，不在301室内。
我把营业执照登记地址、租赁合同第一页、仓库门牌照片和维保记录并排放在桌上。
赵成远发来微信：“维保记录已经说明没有问题。”
我回复：“请解释301室与3#临时仓是否为同一场所。”
赵成远没有再回。
第4章 谁在遮账
我把消防投诉受理登记拍照发回去，只回复了一句：“这份盘点表，我没有签过。”
第二天9时06分，赵成远打来电话。
“你发这个是什么意思？”
“说明我没有确认盘点结果。”
“公司是在给你机会。”
“请所有要求发邮件。”
赵成远挂断电话后，连续发来三条微信。
“投诉会影响公司信誉。”
“你可以先撤回，后面把事情说清楚。”
“试用期工资和转正，都还有商量空间。”
我没有回复，把聊天记录导出成文件，连同原始截图上传个人网盘。
10时22分，消防救援机构打来电话。
“你提交的三号临时仓投诉，已经受理。现场检查需要公司负责人配合。”
“我需要到场吗？”
“可以作为投诉人到场，但不参与执法。”
“我会带原件。”
下午三点，我接到通知，检查安排在6月25日。
6月25日8时40分，我在物流园门口等候。两名消防监督人员出示证件后，要求公司提供三号临时仓租赁资料、消防维保合同、平面图和近三个月检查记录。
赵成远拿着文件袋赶来。
“301室就是我们的仓库，三号临时仓只是内部叫法。”
检查人员问：“租赁合同上写的是哪个房间？”
赵成远翻到合同第一页：“二号楼三层301室。”
“现场门牌呢？”
我把手机里的照片递过去：“这里拍的是3#临时仓，照片时间是6月18日17时25分。”
检查人员没有接手机，只说：“请把原图通过指定邮箱提交。”
赵成远指着维保记录：“每月都有检查，6月5日刚做过。”
检查人员核对合同编号后问：“维保单位检查的具体地址是什么？”
安盾消防的项目负责人翻开记录：“登记地址是二号楼三层301室。”
“你们是否检查过3#临时仓？”
项目负责人看了赵成远一眼：“委托范围里没有这个名称。”
现场人员进入仓库后，先拍摄门锁，再测量通道宽度。
检查记录写着，出口设置外侧锁闭装置，疏散通道堆放纸箱，部分货物遮挡消防设施。
赵成远解释：“铁链是临时管理措施，防止货物丢失。”
检查人员问：“人员进入后能否从内部无工具打开？”
赵成远没有回答。
“这个仓库是否每天有人工作？”
“偶尔盘点。”
“偶尔盘点也属于人员进入场所。”
检查人员在记录上写完，要求公司负责人签字。
赵成远签字时问：“能不能注明是个别员工行为？”
“检查记录只写现场情况，不替公司划分责任。”
11时18分，消防人员让公司在规定期限内提交整改方案。
我站在门外，把现场照片按编号发送到指定邮箱，邮件标题写着“3#临时仓现场补充材料”。
下午17时，消防救援机构发来收件确认，写明材料包括6月18日现场照片、6月21日出警处置证明和6月25日检查配图。
我把确认邮件打印出来，放入证据袋。
同一天，我去了劳动人事争议仲裁委员会。
窗口工作人员看了我的解除通知。
“你主张什么？”
“确认解除违法，支付拖欠工资和相应补偿。”
“解除通知写的是什么理由？”
“试用期不符合岗位要求，没有考核标准。”
工作人员翻到最后一页：“你实际工作几天？”
“6月17日至6月19日，三天。”
“工资怎么计算？”
“月工资4200元，工资条显示应发4200元，扣社保个人部分336元，实发3864元。公司还没有到账。”
“社保个人部分已经扣了吗？”
“工资条显示扣除，但我还没查到入账。”
工作人员提醒：“仲裁请求里可以分项写清，工资按实际出勤和合同约定主张，社保缴纳问题另向社保部门核实。”
我重新填写申请书。
第一项，请求支付三天实际出勤工资。
第二项，请求支付违法解除劳动合同的赔偿或补偿，具体由仲裁庭依法认定。
第三项，请求确认公司解除通知缺乏明确的试用期考核依据。
工作人员问：“证据按什么顺序？”
我把材料递过去。
劳动合同后面放考勤记录，再放解除通知、工资条、出警处置证明、监控文件说明和邮件往来。
证据目录里，我写清每份材料的来源和时间。
监控文件旁边注明：“2024年6月21日由公司行政部邮箱发送，邮件说明由保安周广军导出。”
出警证明旁边注明：“2024年6月21日凭本人身份证从消防救援站领取。”
工作人员清点页数后说：“公司会收到副本，开庭或调解时间另行通知。”
“案件审限多久？”
“劳动争议仲裁一般自受理之日起四十五日内结束，复杂案件可以依法延长。”
我拿到受理通知书，编号是沪浦劳人仲字〔2024〕第1867号。
离开仲裁委员会后，我没有回家，直接去辖区派出所。
接待民警翻看材料：“你要报什么？”
“公司仓库有36箱货物被转出，另外有人把我锁在仓库。”
“锁门的事情已经有消防证明和监控，货物损失由谁主张？”
“公司目前没有说货物丢失，只说是退货暂存。我希望核查转出手续和实际去向。”
民警问：“你是否是货物所有人？”
“不是。我是原物流文员，能提供系统记录、装车单和监控。”
“那你的身份更适合提供线索，是否受理要看材料内容。”
我把OA记录、退货单、装车单、车牌信息和监控文件拷进派出所登记的U盘。
民警接收后，在接报案登记表上填写：“反映公司货物异常转移，涉及36箱高值配件，需核查是否存在违法犯罪。”
我签字确认，拿到接报案回执。
回执时间是6月25日16时12分，编号为浦公（物流园）接报字〔2024〕0625号。
6月28日，派出所电话通知我到场说明情况。
民警问：“你确认方启明是操作人吗？”
“OA记录显示账号是方启明，监控显示方启明搬运铁链，装车单上的退货单由方启明提交。账号是否本人使用，需要你们核实。”
“你有没有看到36箱货被装上车？”
“我没有。装车单显示18时06分装车，监控只拍到仓库门口，不能证明箱内物品。”
我把话说完，没有把推断写成结论。
7月2日，派出所分别通知方启明、赵成远和司机陈海到场询问。
方启明先给公司发了一封说明，后来这封说明被赵成远转发给我。
“本人承认6月18日使用铁链锁闭仓门，目的是让新员工完成盘点签字，并无伤害意图，也未预料对方会报警。”
赵成远在公司内部调查表上的说法更完整。
“公司要求统一说明为仓门故障，是为了避免员工误解和外部舆情。36箱货属于客户退货待检，转至亲属经营的电商仓，是为了节省场地费。”
我把两份说明打印出来，标注邮件来源和接收时间。
同日下午，陈海的询问记录由民警当面向我核对部分内容。
“我只负责开车。”
“装的是什么？”
“纸箱，装车单写的是P-4407配件。”
“送到哪里？”
“海盛电商仓，收货人签名是方丽娟。”
民警告诉我：“目前只能确认货物被转出，是否构成职务侵占，要核对货物所有权、公司授权、价值和实际损失。”
我问：“公司追回了吗？”
“正在联系相关人员核实库存。
第5章 门禁换人
7月8日，派出所通知我到场，桌上放着一份库存核对表。
民警指着最后一栏说：“海盛电商仓确认收到36箱，箱号和装车单一致。”
我问：“货物已经追回了吗？”
“公司7月6日自行提回，方启明签了交接单。”
“那案件结论呢？”
民警把笔帽扣上：“目前能确认货物被转出，暂不能直接认定职务侵占。”
我看着核对表：“因为还要确认货物所有权、授权范围和损失金额？”
“对。不能只凭异常退货单定性。”
我在询问笔录上补了一句：“我接受现阶段核查结论，不主张把推断写成刑事事实。”
7月10日，原公司给我发来一封邮件，附件是《货物追回及内部处理告知书》。
邮件写着：“36箱P-4407配件已全部追回，公司将向方启明主张由其造成的损失。”
附件里还有方启明签字的《物品返还确认单》，返还地点是海盛电商仓，清点时间为7月6日14时20分。
同一天，消防救援机构把检查结果送达公司。
行政处罚决定书载明，三号临时仓出口设置影响疏散的锁闭装置，疏散通道堆放货物，实际仓库未纳入原消防维保记录。
整改期限是15日。
赵成远在企业微信里给我发消息：“检查结果已经出来，锁门属于个人行为，公司会按规定处理。”
我回复：“决定书认定的是现场管理问题，不是个人私事。”
赵成远没有再回复。
7月11日，公司内部邮件抄送给我。
“暂停赵成远仓库管理权限，解除方启明劳动关系，仓库负责人由物流副经理暂代。”
方启明的离职通知写着“严重违反仓库安全管理规定及货物管理制度”。
我把邮件和附件下载到个人网盘，文件名改成“7月11日人事处理”。
7月15日，我收到仲裁庭开庭通知。
我申请的事项只有两项：支付6月18日至6月20日工资，以及违法解除劳动合同的赔偿。
劳动合同约定试用期一个月，月工资6000元。
三天工资按月工资除以21.75天计算，申请金额为827.59元。
我没有把被困经历折算成精神损害，也没有把36箱货写进工资请求。
开庭当天，公司代理人先提交了《试用期不符合岗位要求解除通知》。
通知日期是6月20日，理由只有一句：“盘点能力未达到岗位要求。”
仲裁员问：“考核标准是什么？”
代理人翻了几页材料：“岗位说明书里有仓库盘点职责。”
“有没有具体指标？”
“公司通常根据主管评价判断。”
仲裁员看向我：“你收到过考核表吗？”
“没有。6月20日前，我只收到过盘点任务和解除通知。”
我把入职培训签到表、三天考勤记录和企业微信截图递过去。
仲裁员又问公司：“解除前是否书面告知过申请人不符合要求？”
代理人说：“主管当面提醒过。”
我打开手机录音转写：“6月18日赵成远要求我签确认表，未提到考核不合格。”
代理人低头翻文件，没有接话。
仲裁员指着解除通知问：“公司6月20日发出解除，申请人6月19日晚已经发送消防照片和报警材料，这个时间关系怎么解释？”
代理人回答：“解除决定基于工作表现，与报警无关。”
我问：“为什么解除通知没有写具体考核项目？”
代理人说：“试用期管理本来就有弹性。”
仲裁员记录了这句话。
庭审结束后，仲裁员安排双方调解。
公司代理人先提出：“公司可以补发三天工资，双方互不追究。”
我说：“还差一项，违法解除补偿。”
“申请人只工作三天，按半个月工资补偿不符合公司意见。”
仲裁员提醒：“调解金额由双方协商，不等于确认法定责任。公司要考虑举证风险。”
代理人离席打电话，十分钟后回来。
“工资827.59元，另付3000元，七个工作日内到账。”
我问：“解除理由是否改写？”
代理人摇头：“已经送达，不能重开。”
“那协议里写明，双方就劳动关系解除及工资结算一次性解决，不再互相主张。”
代理人说：“可以。”
7月18日，调解协议签署。
公司承诺在7个工作日内支付3827.59元，款项到账后，我撤回仲裁请求。
7月26日，我的银行卡收到转账。
备注是“劳动争议调解款”。
我把回单打印出来，和调解协议订在一起，向仲裁委提交撤回申请。
同日下午，新公司发来电子劳动合同。
岗位是合规文员，试用期两个月，月工资7200元。
招聘负责人问：“需要提前说明离职原因吗？”
我说：“需要。我做过仓储异常核查，有出警证明、监控保全记录和出入库证据。”
负责人回复：“合同里会写异常事件留痕和权限复核。”
我签下电子合同，入职日期定在8月1日。
原公司整改照片后来发到旧工作邮箱。
仓库门口拆掉了铁链，通道重新画线，出口旁增加双人授权门禁。
新制度写着：“仓库锁闭须由仓库负责人和行政安全员共同确认，出入库单据须经复核后生效。”
消防维保记录的地址改成“三号临时仓”，附件增加了租赁合同和现场照片。
物流副经理在群里通知：“所有退货待检货物须当天登记，禁止转入非备案仓库。”
我没有回复。
7月30日，我搬进离新公司两站地的合租房。
房东把门禁卡、钥匙和水电交割单放在桌上。
我把旧工牌从钱包里取出来，确认背面的编号仍是LW26018，随后放进抽屉。
抽屉合上前，手机弹出原公司新制度的最后一行：
“仓库门禁授权人不得单独持有备用钥匙。”
（完）