她大四散伙饭唯独没叫我，十五年后她来我公司求职

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《她大四散伙饭唯独没叫我，十五年后她来我公司求职》精彩片段

然后一个声音从角落传过来。“沈总，有个建议。”所有人都看向程念笙。她站起来，

拿着本子。“如果要拆预算科目，建议同步调整KPI的归因模型，

不然新科目和旧考核逻辑会打架。我刚才看了一下项目背景资料，

星澜酒店去年线上渠道的投放效率其实比线下高不少，但在旧模型里这个优势被摊薄了。

”我看着她。她说话的时候不像面试那天那么紧。可能是因为在说自己懂的事情。“继续。

”“如果把归因模型改成末次触达加权，再按渠道独立核算ROI，数据会干净很多。

周三之前我可以先出一版框架给您审。”会议室又安静了。陆澄看了我一眼。“可以。

周三下班前发到我邮箱。”她点了下头，坐下了。会议结束后，大家往外走。

一个主管走到门口的时候跟另一个人小声嘀咕了一句。“哪来的，第一天就发言？

胆子挺大啊。”声音不大，但会议室的隔音没那么好。我没说什么。程念笙也没说什么。

她走在最后面，把本子收进包里，表情很平静。好像已经习惯了。4程念笙入职第一周，

总裁办的人基本上都在观望。一个空降过来的、直接挂在总裁名下的“高级项目统筹”，

岗位是新设的，之前没有人干过，谁都看不明白这个人到底是来做什么的。

再加上面试评级是D这件事不知道怎么传出去的，背地里议论就没断过。我知道。

但我没打算替她挡什么。我给她的不是照顾，是一个位置。能不能站稳，得她自己来。

周三下午五点半。我的邮箱里准时收到了她的文件。

《星澜酒店品牌升级案——归因模型优化框架（初稿）》。我点开，从头看到尾。十二页。

数据口径重新理过了，渠道拆分的逻辑很清楚，归因模型的调整方案写得比我预期的细。

最后还附了一张对比表，把旧模型和新模型的ROI差异直接算了出来。

我拿起手机给陆澄发了条消息。“周五的项目推进会，归因模型那部分让程念笙来讲。

”陆澄秒回：“好的。”周五，会议室。这次参加的人多了一些，

市场部...