公司裁员那天，我激活了员工忠诚度系统

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《公司裁员那天，我激活了员工忠诚度系统》精彩片段

”孙浩觉得自己受到了不公平待遇。不过他很快就忙了起来。老赵加入以后，

野火的工作效率明显提高。以前陈野遇到技术问题，只能先自己研究，再找外部人员帮忙。

现在很多基础配置和数据整理工作，老赵都能独立完成。他不喜欢废话，

也不喜欢开没有结果的会议。每天来到办公室，先看当天的工作安排。

有什么问题就直接提出来。客户临时增加需求，他会先判断工作量，再给陈野一个明确答复。

陈野一开始还有点不习惯。因为老赵不像以前的同事那样，什么事情都先说一句“没问题”。

有一次，某个客户提出希望在三天内完成一套复杂的数据管理工具。孙浩觉得机会难得，

当场就答应了。老赵听完需求以后，只问了一句。“预算多少？”孙浩报了个数字。

老赵看了他一眼。“这个价格，连基础开发时间都不够。”孙浩有点尴尬。

“那能不能简化一下？”“可以简化，但要重新确认需求。”“客户那边已经等着了。

”“那就让他继续等。”孙浩张了张嘴。“赵哥，咱们做生意不能这么硬吧？

”老赵把电脑转过来。“你告诉我，三天以后交付不了，谁负责？”孙浩看向陈野。

陈野没有替他打圆场。“老赵说得对。你先联系客户，把需求重新确认。

”孙浩只好拿起手机。等他出去以后，老赵才问陈野。“你是不是觉得我说话太直接？

”“还行。”“那就好。”陈野笑了笑。“我以前也觉得你说话直接，现在发现挺省时间。

”许知夏从电脑后面抬起头。“我也觉得。”陈野看了她一眼。“你们能不能给我留点面子？

”“可以。”许知夏说，“你先把昨天没报销的发票补一下。”陈野不说话了。

日子就这么一天天过着。野火没有突然接到什么大单，

也没有因为老赵加入就一下子变得多么专业。但一些以前容易出错的事情，

开始慢慢有了流程。客户提出需求，先由孙浩记录。陈野负责判断项目是否值得接。

老赵评估技术和交付难度。许知夏审核费用、合同和付款节点。四个人确认以后，