绩效C档还说是为我好，全公司投票教她做人

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《绩效C档还说是为我好，全公司投票教她做人》精彩片段

你表现不错。"她说这话时没看我，看着窗外的夜景。"谢谢蒋姐。

""但下次有人提问的时候，你先让我说。团队要有主次。""好的。"她走了。

高跟鞋声渐远。我关掉电脑，把保温杯里的枸杞水喝完，对着黑屏里的自己说了句："季屿，

记住今天。"黑屏里的人没说话，但嘴角勾了一下。【第五章】蒋美琳开始有动作了。

团建之后的第三天，她给我派了一个"专项任务"。原话是："季屿，公司有个新项目要跟，

你牵头做一下。"我打开任务描述看了一眼。这个项目原本是隔壁组负责的，技术难度高，

周期紧，而且客户出了名的难搞。隔壁组推了三次没推出去的项目，落到我头上了。

这是标准的烫手山芋。做好了是她的功劳，做砸了是我的锅。我接了。同一周，

蒋美琳在部门群里发了一条消息。"提醒各位同事，

近期部分项目执行中出现了沟通不畅的问题，希望大家引以为戒，提高工作效率，

不要因为个人原因影响团队进度。"群里没人回复。但三组的人都心知肚明，

这条消息是冲我来的。宋妍在私聊里骂了三屏。我没回。程皓在午饭时问我："屿哥，

你真接那个项目了？那是出了名的坑。""接了。""你不是在收集她的""程皓。

"我打断他，"有些事烂在肚子里，比说出来安全。"程皓低头扒饭，不再说话了。

接下来两周，我每天加班到十一点。新项目确实难搞，客户需求三天一变，

每次变更都要求重新出方案。我硬着头皮扛着，进度一点一点往前推。

蒋美琳在这期间做了三件事。第一件，她把我原来的项目交给了程皓负责，

但署名还是挂她自己。程皓汇报的时候，她坐在旁边听，

时不时插一句"这是我指导的方向"。第二件，她在周会上表扬了二组的一个人，

说"二组的工作态度值得三组学习"。二组就是天天摸鱼的那个组。这句话的指向，

在座所有人都听明白了。第三件，她找了个由头，

把我手头一个快要谈成的客户转给了她自己对接。理由是"这个客户...