请假接亲妹，女老板把自己送进了公司热搜

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《请假接亲妹，女老板把自己送进了公司热搜》精彩片段

她把叉子一举。明白，临时演员只演失业，不演间谍。周大勇给她开了测试页。第一个账号，

毕业时间填今年六月。没有岗位。第二个账号，毕业时间填去年六月。

跳出一百四十六个岗位。顾安宁盯着屏幕。你们这个平台挺成熟，刚出生的用户不配活。

我把筛选结果截图，核对请求记录。岗位本身没有问题。

问题在托管环境新增的一条默认筛选规则。毕业日期距离当前日期不足一年，

默认归入不符合经验条件。可客户做的，就是毕业生就业服务。周大勇拿下眼镜。

给应届生做平台，然后把应届生踢了？这跟卖雨伞怕淋湿有什么区别？

我拨通供应商值班电话。对方查了十分钟，把变更单发了过来。马经理要求演示结果精简，

避免岗位列表过长。我们按他确认的筛选策略做的。精简到零？电话那头停了一下。

我们问过要不要保留应届生，他回复，先保证领导看到的是高匹配岗位。

顾安宁把泡面盖按住。你们领导真省心。看不见问题，问题就毕业了。我没有顺着她继续说，

先让供应商把原始确认邮件抄送郑维。再问九万六千元服务费。对方回答：增补服务报价，

马经理说原方案不具备这三项能力，让我们接手开发。我调出试运行验收附件。这三项，

上周已经验收。变更单有没有我们交付总监签字？没有。马经理说他周一正式接任，先排期，

后补手续。我听着电话，手背一点点绷紧。他不只是想换个署名。他要先把我踢走，

再把现成的功能买一遍。供应商能拿服务费。他能拿接管后解决难题的业绩。我这八万奖金，

在他设计的流程里，刚好是可以被省下的那笔钱。徐知遥伸手把免提音量调大。

增补服务不予确认。未经授权的变更先暂停。回退前请保留日志，

我们的交付总监会联系贵方项目负责人。她挂断电话，拿起那张报价单。

纸角在她手里折了两次。我以前问进度，他一直报正常。周大勇嘴快。那当然正常，

只有顾哥不正常。人还在，岗位没了；活干完，作者没了；钱该发，钱也没了。