合租室友是把我裁掉的总裁

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《合租室友是把我裁掉的总裁》精彩片段

有点心疼又有点服气。李莉把他的“负责用户中心开发”改成了“主导用户中心微服务拆分，

支撑日均百万级请求”；把“参与系统优化”改成了“通过缓存策略重构，

将订单查询P99延迟降低75%”。“这看起来像我干的吗？”“你干没干过？”“干过。

”“那不就完了。你干了十分，写八分，面试的时候说十分。这是正常操作。

”李莉把简历导出PDF，“拿去投，今天投够二十家。投之前先看岗位JD，

人家要‘高并发经验’你就把缓存那段往前放，

人家要‘团队协作’你就把跨部门项目那段提上来。一份简历投所有岗位的时代过去了。

”王小明抱着电脑回了房间。接下来的三天，他像上班一样早上七点起来改简历、投岗位。

李莉白天出门见人，晚上回来检查他的投递记录。“这家公司别投，上个月刚裁了一波，

现在招人是为了补窟窿，进去了也是背锅。”“这家老板我认识，抠门得要死，

给的股票是厕纸。”“这家可以，技术负责人是我前同事，我帮你内推。

”王小明发现李莉的人脉比他想象中广得多。

来都带着新情报：哪家公司在融B轮、哪个技术总监刚跳槽、哪家创业公司账上还有多少钱。

“你不是被裁了吗？怎么消息比在职的时候还灵通？”“我被裁的是岗位，又不是脑子。

”李莉翻着手机通讯录，“这行里混了十五年，前同事没有一千也有八百。

裁我的那个董事长，他下一个项目的融资顾问昨天还找我吃饭。”王小明服了。

他开始认真对待每天的“简历改造课”。

李莉的要求很具体：每个项目写清楚背景、目标、动作、结果，

用STAR法则；技术栈分“精通”“熟练”“了解”三档，

别混着写；简历篇幅控制在一页半，超过两页的HR直接跳过。第四天，

王小明投出了第三十份简历。当天晚上收到三个面试邀请。他兴奋地截图发给李莉，

李莉回了一个“棒”的表情包，紧接着又发了一条：“别高兴太早，面试才是硬仗。

明天开始模拟...