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第3章

更新时间:2026-07-13 10:06:59

未来科技大厦位于云都市高新区,三十二层的玻璃幕墙在阳光下闪闪发亮,像一只巨大的甲虫匍匐在地面上。林奇站在门口,仰头看了一眼。三天前,他还是这栋大厦里某家广告公司的员工。现在他穿着洗得发白的格子衫,背着帆布包,看起来像个来面试的应届生。

不同的是,他这次来,是为了见一只鬼。

系统面板悬浮在视野边缘,任务信息清晰可见:

【新手任务:解决深夜加班狂事件】

剩余时间:六十九小时十二分。

任务提示:该异常实体为生前因过度劳累猝死的程序员,执念与未完成的工作相关。建议先进行实地调研,再制定方案。

他走进大厦登记。前台是个年轻女孩,妆容精致,笑容标准:您好,请问您找谁?

我找未来科技的CTO张总,姓林,有预约。

前台查了一下:张总在二十二楼会议室等您,电梯右手边,请刷卡。

林奇接过临时访客卡,走进电梯。电梯里贴着一张海报:奋斗者宣言。底部有一行小字:未来科技,让未来更早到来。他盯着那行字看了几秒,忽然想起自己前公司的口号:让品牌更有温度。两家公司行业不同,味道却一模一样。

二十二楼会议室有三个人。主位是一个三十多岁的男人,头发稀疏,眼下挂着两个明显的黑眼圈。旁边是助理刘雯,还有一个年轻男人站在窗边不停看手机。

林奇敲门进去:张总?我是林奇。

主位男人站起来伸出手:林先生,久仰。请坐。

林奇握住他的手,感受到一层薄薄的冷汗。他不动声色地坐下,用阴阳眼扫了一圈。张总身上缠绕着淡淡的黑气,从头顶延伸到后背,末端消失在窗外。

这就是加班狂鬼的影响。

张总清了清嗓子:既然你能说出细节,我就直说了。我们公司最近出了点不太正常的事。

刘雯接过话:大概两周前开始,每晚十点之后,空无一人的工位区会传来敲键盘的声音。保安能看到屏幕亮着,走近却看不到人。监控显示,键盘确实在自己动。上周三,一个加班到十二点的产品经理在电梯里晕倒,送医院后检查不出问题,但一直重复一句话:代码写不完,优化就要来了。还有,服务器连续三晚在凌晨三点自动播放《奋斗者之歌》。

窗边的年轻男人突然插嘴:最邪门的是,每天早上空工位上的隔夜咖啡都会被人喝光。

林奇看向他:你是?

周扬,技术组组长。我已经连续一周没敢在公司待到晚上十点了。

张总叹气:林先生,我查过你的背景。你之前在广告公司做策划,没有灵异资历。但老陈推荐你,说你处理这种事很有一套。再这样下去,公司就要上热搜了。

老陈?林奇心里一动。看来那个旧书店老板的人脉比他想象的广。

他点点头:在制定方案前,我需要调研。能带我去工位区看看吗?

张总起身:跟我来。

工位区很大,至少有两百个格子间。现在才上午十点,大部分员工都在埋头工作,键盘声此起彼伏。林奇用阴阳眼扫视,没有看到异常。

白天它不会出现。张总低声说,只有晚上十点以后。

林奇问:那个猝死的程序员,生前坐哪个位置?

张总脸色一变:你怎么知道有人猝死?

系统资料里有。三个月前,贵公司一名后端工程师凌晨两点倒在工位上,心源性猝死。

张总的嘴唇动了动,最终没有否认。他带着林奇穿过几排工位,来到角落的一个位置。桌子上放着一台崭新的电脑,屏幕漆黑,键盘上盖着一层薄灰。

就是这里。张总说,他死后,这个位置我们一直空着。没人愿意坐。

林奇走近那张桌子。阴阳眼突然刺痛,视野边缘的绿色光晕变成了深红色。他看到模糊的轮廓坐在椅子上,正对着黑色屏幕。那轮廓穿着一件格子衫,头发油腻,肩膀佝偻。它的手指悬在键盘上方,不停地颤抖,仿佛正在敲击什么看不见的东西。那鬼似乎察觉到了什么,猛地转过头。林奇看到一张苍白的脸,眼睛是两个漆黑的洞,嘴巴张合,发出无声的呐喊:写不完……写不完就要被优化……

林奇后退一步,阴阳眼的刺痛让他闭上眼睛。等他再睁开时,那个轮廓已经消失了。

张总紧张地问:你看到了什么?

林奇没有直接回答。他走到窗边整理思路:这只鬼的执念不是复仇,是恐惧。它怕被优化,死后还在工作,是因为只有工作才能证明它有价值。这不是驱鬼任务,是职场心理创伤案例。

他转过身:张总,我需要三样东西。他的绩效考核记录、最后一个月的工作日志、过去半年的加班制度文件。

张总皱眉:这些涉及公司机密……

您可以选择保密,然后继续每天晚上听《奋斗者之歌》。

会议室安静了五秒。张总最终点头:刘雯,把资料给他。

三小时后,林奇坐在大厦楼下的咖啡店里,面前摊着一堆文件。

死者叫李航,二十六岁,后端工程师。生前最后一个月平均每天在公司待十四小时,周末无休。工作日志最后一页停在出事前一天凌晨一点二十三分:还有一个接口没写完,明天早上十点要演示,必须通宵。

绩效考核连续两个季度被评为B:工作态度认真,但产出效率有待提升,建议加强时间管理。

一个人每天工作十四小时,考核评语却是产出效率有待提升。林奇冷笑。

他用基础话术笔在笔记本上写下分析:

目标对象:李航。执念核心:怕被优化。情绪底色:焦虑、自我怀疑、价值感缺失。关键触发点:绩效考核、代码截止日期、加班文化。消解方向:让对象意识到,人的价值不由代码产出定义。

这听起来像鸡汤,但对他来说,这是最熟悉的战场。

他在广告公司干了两年,见过太多类似的案例。客户的产品明明很烂,却要求广告公司包装成爆款;老板明明在PUA员工,却要求员工感恩平台。所有人都知道真相,但所有人都假装看不见。

李航不是被鬼杀死的,他是被一套精密的、把人当燃料的系统杀死的。

林奇合上笔记本,看向窗外的未来科技大厦。

要救这只鬼,不能只靠几句安慰。他需要让这家公司,让这套系统,为李航的死亡付出代价。不是复仇,是改变。让制造恐惧的源头,亲自体验恐惧的滋味。

他打开系统面板,调出任务信息,在方案栏里写下一行字:

【核心策略】反向营销:让加班狂鬼去老板家加班。

系统提示:方案初稿已记录,请完善执行细节。

林奇嘴角微微上扬。

这不是普通的营销策划。

这是一场针对996的精准反击。

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